员工干了20天说走就走工资咋办_员工干了20天说走就走工资咋办没有劳动合同

我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎么办？

这个问题乍一看不免让人心寒，公司没有半点挽留的意思，反而让立即走人，但换个角度考虑，这种做法也是可以理解的，同时也跟员工在职期间的表现有关。

企业一般在员工提出离职时会快速结合以下几点进行考虑，做出决定：

一、职业素养及风险评估

企业会结合员工在职期间的职业行为、职业心态进行评估，通俗来讲就是

1、一个员工提出离职会不会对其他员工造成影响、动摇军心

2、是否会故意散播对公司或领导不利的传闻，损坏公司声誉

3、是否会泄露公司机密，或刻意拷贝客户资料等有损公司利益的行为

4、是否有尚未完成的工作，中途换人有没有损失

5、该岗位是否能够找到人立马顶替

这几点是一个员工离职，公司方面切实需要考虑的问题，而如果以上几条对公司方面来说都无足轻重的话，出于保守起见，公司让你立即走人也就轻飘飘一句话的事。

二、员工自身价值感

除了职业行为和心态上的评估，最重要的还是看一个员工的能力，对于能力强的员工，公司会爱惜、挽留，从而为公司的发展助力。

而如果能力一般，属于平庸之辈，那对公司来讲就是可有可无。

这也同样提醒我们，在职场要注重提升个人的核心竞争力，那才是一个员工价值感的体现。

遇到像题主的这种情况，要达到一个月后再走的目的，可以尝试以下几种：

1、跟上司表明离职原因，说明自己的处境，有时候隐瞒不如直接讲明。

2、将自己目前的工作进展主动进行一一汇报，有始有终的工作计划可以为自己加分。

3、情大于理，理讲不通的时候尝试换个角度。

很多事情在于自己的是否尽力，有些事尝试过才知道结果，即使失败也不带着遗憾、抱怨离开。