免除职务后多久能重新任职（企业免除职务后多久能重新任职）

免职后多久可以再次任职？

免职后一年不能重新任职：

1、一般是18个月，领导被免职期间不能计算领导任职年限，免职之前可与重新启用合并计算；

2、但要注意，受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限；

3、需要注意的是免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词，触犯法规的公职人员往往也用到此词，因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故免职并非一般人所认为的撤职。

免除行政职务后何时可以升职？

一般是18个月,领导被免职期间不能计算领导任职年限,免职之前可与重新启用合并计算。

但要注意,受到撤职处分的,其职务自行免除,任职时间从新任职务任命之日起开始计算,此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限。

免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

需要注意的是:免职只是意味被免职人不再担任原职务,一般不具有惩罚性,所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词,他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职,故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

刚免职可以重新提拔吗？

免职后重新提拔，取决于前任职时的问题和表现情况。如果免职原因轻微，且在离职后期表现出色，重新提拔是有可能的。但如果免职原因较为严重，或在离职后表现未能得到提升，重新提拔的机会可能较低。此外，重新提拔也需要考虑组织内部的人事安排和岗位需求。总之，重新提拔不是一定会发生的事情，需要综合考虑多个因素。

免职后没有新的任命怎么回事？

可能是因为以下几种情况：

 1. 公司决定暂时不填补该职位：公司可能决定不立即填补被免职的职位，可能是因为预算限制、业务需求变化或其他原因。

 2. 重新组织：公司可能正在进行重新组织，导致某些职位被取消或合并，因此免职的人员暂时没有新的任命。 

3. 个人能力或表现问题：如果被免职的人员在原职位上表现不佳或能力不符合要求，公司可能决定暂时不给予新的任命。 

4. 公司裁员：如果公司正在进行裁员，被免职的人员可能是其中之一，导致没有新的任命。 

无论是哪种情况，被免职后没有新的任命，个人可以考虑以下几个方向：

 1. 寻找新的工作机会：个人可以主动寻找新的工作机会，包括在其他公司应聘或考虑创业等。

 2. 学习和提升自己的技能：个人可以利用这段时间学习和提升自己的技能，提高竞争力，增加找到新工作的机会。 

3. 寻求职业发展机会：个人可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司是否有其他职位适合自己的能力和经验，争取新的机会。 

4. 考虑转行或自我发展：个人可以考虑转行或发展自己的事业，例如创业、自由职业或进修学习等。

如果免职后还可以任用吗？

可以，1、一般是18个月，领导被免职期间不能计算领导任职年限，免职之前可与重新启用合并计算； 

2、但要注意，受到撤职处分的，其职务自行免除，任职时间从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计计算为今后晋升职务所需的任职年限；

 3、需要注意的是免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词，触犯法规的公职人员往往也用到此词，因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故免职并非一般人所认为的撤职。