企业人力资源管理师_企业人力资源管理师一级

什么是企业人力管理师？

企业人力管理师是一个专业技术职称，代表着人力资源管理领域的专业能力和水平。企业人力管理师是根据《企业人力资源管理师职业标准》（GB/T 19587-2013）制定的要求，经过考试取得资格证书的人员。企业人力管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。企业人力管理师具备较强的职业素养、管理能力和专业技术，能够有效地为企业提供人力资源解决方案并推动企业的发展。

企业人力资源管理师还有必要考吗？

看个人规划和需求，因为这个证书含金量并不是特别高，考取门槛和难度也一般，持有人数现在还是比较多的。接下来说一说它的用处，以供参考：

首先不知道你是否是人力资源从业者或有从业意向，对于人力从业者来说，有一定必要，体现在：

1、人力资源管理证书属于职业资格证书，对于人力资源从业者有一定的帮助，有部分企业在招聘时会注明持有该证书优先。

2、人力资源证书可以挂靠在人力资源公司，这种情况适合持有证书但暂时处于离职状态的人，公司可以为你缴纳社保。不过挂靠时间不会特别长，一般以几个月为期。

对于非人力资源从业者来说，如果想要多一项技能鉴定，考一个也是很好的，原因如前，多一个技能多条路，技多不压身。

企业人力资源管理师3级有用吗？找工作有优势吗？

肯定是有用的。三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。人力资源管理师三级证书并不是从事人力资源管理工作的资格证书。说明了具备人力资资源管理师三级证书的人员具备人力资源的相关知识。在寻找工作时可以起到一定的作用。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

人力资源管理师报考条件及费用？

对于人力资源管理师，一到四级，要符合以下条件之一就可以报考：

人力资源管理师四级：

1、连续从事本职工作一年以上；

2、通过人力资源管理师四级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师三级：

1、具有硕士研究生及以上学历；

2、具有本科学历，并且连续从事一年以上的本职工作；

3、具有专科学历，并且连续从事三年以上的本职工作；

4、取得企业人力资源管理师四级后，从事本职工作三年以上，通过人力资源管理师三级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；

5、取得企业人力资源管理师四级后，从事本职工作四年以上；

6、连续从事本职业工作六年以上；

人力资源管理师二级：

1、具有硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业2年以上；

2、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；

3、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作四年以上；

4、具有本科及以上学历，从事本职工作五年以上；

5、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作四年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；

6、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作五年以上；

7、连读从事本职工作13年以上；

人力资源管理师一级：

1、取得人力资源管理师二级证书后，连续从事本职工作三年以上，经一级企业人力资源个管理师培训，达到标准学时数，并取得结业证书；

2、取得人力资源管理师二级证书后，连续从事本职工作四年以上；连续从事本职工作十九年以上；

企业人力管理师和人力资源管理师哪个好？

人力资源好些。如果你目前，薪资一般，工作一般，各个方面一般，可以优先考虑考企业人力资源管理师，更加适合你目前的状况，因为企业人力资源管理所需要花费的时间，精力更小。证书拿到相对容易，相当于在职场竞争中，手中多了一根木棍，可以不用赤手空拳在职场人厮杀。打出一篇属于自己的小空间后，能腾出手来，再去备考经济师人力资源管理师职称，这才是最佳方案！

如果你现在已经处于大型企业，比如上市公司，或者行业龙头等企业的中高层管理人员，拿着不低的收入。学历当然也是比较高的，基础底子都比较好，各方面稳定，可以优先考虑考经济师人力资源管理师职称，其次在考虑企业人力资源管理师。