什么是hr_什么是hr职业

hr是什么意思？

如果从企业管理、企业运作的角度来讲，那么HR（HumanResource）是人力资源的通用简称，但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说HR还代表防火设备等等。

“人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐取代"人事"或"人力"等狭隘的字眼。人力资源通常是指把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源，这是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位，并视人为组织中最重要的资产。

狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品，制造产品，作战等等。但人的作用并非仅仅如此，人的作用还在于能统合其他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。但要成为有效的资源，必须将人作以有效率的运用。因此，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。因此，人力资源是经济性的资源、是战略性的资源。

hr是啥意思网络用语？

hr网络用语是人力资源的意思，人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

hr是什么意思？

HR是Human Resources（人力资源）的简称，指企业或组织中的人力资源部门。HR是一个很重要的部门，负责招聘、管理和培训企业员工、开展福利管理和绩效考核，还涉及到员工的薪酬计划和福利待遇等方面。

HR部门的主要职责包括：

1. 招聘和员工管理：负责招聘适合的人才，管理员工入职、离职、升迁等工作。

2. 组织发展和培训管理：负责制定和实施员工培训计划、发展方案和规划等。

3. 薪酬和福利管理：制定和管理员工的薪酬、奖金、福利等相关政策和制度。

4. 绩效考核：负责开展员工绩效考核，确定奖惩措施和激励计划，帮助提高员工的工作效率。

5. 法律和政策遵循：遵循国家和地方法律法规，制定和完善企业规章制度，确保企业正常运营和员工权益得到保障。

HR部门的重要性在于，员工是企业或组织的重要资源，HR部门可以最大限度地调动员工的积极性、提高工作效率，促进企业或组织的持续发展。

请问HR是什么职位？

你好，我刚好做过人力资源的，我可以粗略的帮你讲解一下

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

其实我还想问，你是给人力资源总监做助理还是给人事经理做助理？

如果是人力资源总监助理的话我更有发言权，因为我曾经在上海一家公司做过1年半的人力资源总监，人力资源总监的职责就是组织属下进行对公司各部门职员的考核、挖掘人才、考核应聘等，

所以你要忙的就是总监要忙的。

如果是人事部经理助理，那么你要做的就是帮助经理协调各部门的事宜，及时的和各部门沟通，人事部其实是很得罪人的， 所以要当心。

公司人事部里的HR，是什么意思？

人力资源部门。

1、主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。

2、这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理；

3、大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。

4、人力资源管理，能够对公司的创新变革、组织发展起到关键作用。目前中国的企业里，无论民企国企外企，真正做到这个程度的，屈指可数。