定向招聘，定向招聘什么意思

什么是定向招聘应聘？

银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：

①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。

应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。

定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。

定向岗位是什么意思？

事业编中的定向岗位是定向招聘的意思，它限定了从业具体方向，专业、工作时间、工作地点等。事业编中岗位有：信息咨询类、中介服务类、勘察设计类、地震测防类、海洋类、环境保护类、检验检测类、知识产权类、机关后勤服务类、新闻类、广播类、其他类等岗位。

什么是事业单位定向招聘啊？

事业单位定向招聘是指事业单位在招聘人员时，根据自身发展需要、人才需求和特殊要求，按照一定条件向特定对象招聘人才的一种招聘方式。

一般情况下，事业单位定向招聘的对象有以下几种：

高校毕业生：由事业单位与高校签订协议，约定按照一定条件向该高校的毕业生定向招聘。

退役军人：由事业单位按照国家相关政策，对退役军人进行定向招聘。

研究生：由事业单位与研究生导师或培养单位签订协议，按照一定条件向该研究生定向招聘。

其他特定人群：如特定少数民族、残疾人、乡村教师等。

需要注意的是，事业单位定向招聘一般需要满足一定的条件，如毕业年限、专业等要求，同时需要进行专门的报名和选拔程序。

定向招聘和在编的区别？

区别主要体现在以下几个方面：

1、就业方向：

定向招聘通常是在攻读学位期间就已经确定了未来的就业方向，通常是与所在单位签订了定向培养协议。

在编则是指在某个单位的编制内工作，这种工作方式通常是由单位直接招聘，没有定向培养协议的约束。

2、薪资待遇：

定向招聘的薪资待遇可能与所在单位其他员工不同，因为定向生可能会得到所在单位的资助，但这种资助通常会有一些限制，如必须在该单位工作一定时间等。

在编员工的薪资待遇通常与其他员工相同。

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事业单位定向招聘是什么？

定向招聘分为岗位定向和条件定向。条件定向就是要求了某些特定的条件，而岗位定向这是要求招录者要在某一地区某一岗位服务到一定的年限，不清楚事业单位的具体是哪一种。但通常是以下几个类型。

定向普通高校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘，四个项目人员是指大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者。