（建筑劳务)建筑劳务资质办理

建设劳务与建筑劳务的区别？

建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责建筑企业是不管的而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整（劳务派遣公司是有的）所以其操作模式就很多样，也有不少差别，但总的意思就是上面这些

什么是建筑劳务公司?是做什么的？

一个建筑劳务公司是一种特定的服务公司，目的是在建筑项目中为建筑负责人提供技术和人力资源解决方案。

主要提供的服务有：雇佣建筑工人、安排工作和支付工资。一般来说，建筑劳务公司会同时提供项目管理、建筑用料采购和安全保障方面的服务。

建筑劳务公司经营模式和盈利方式？

步骤/方式1

建筑劳务公司有三种，经营模式和盈利方式：

第一种一些大型国企，央企由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立三产公司，搞一个劳务派遣公司给自己招劳务工管理劳务工。

这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费，盈利再说了，他们不在乎盈利本来就是为企业服务的，其实就是自己人左手倒右手，大型央企许多都采用这种方式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不扣扣劳务费用。

步骤/方式2

第二种纯市场化的劳务公司，市面上有很多人力资源服务公司，市面上有很多人力资源服务公司，市面上有很多人力资源服务公司，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，比如有专门为外企服务的，也有专门为互联网企业服务的，实际上就是大型的劳动力和人才输出公司，就像大型人力中介一样，充当劳动力和企业之间的桥梁作用，替企业招人管理人主要盈利模式是赚取管理费，由于公司比较大，也搞多元经营。　　

步骤/方式3

第三种小型劳务公司，这里面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方，有的小型劳务公司就是企业，亲戚办的。就是想赚企业和劳务工的钱，这类小公司既没有能力管理劳务工，又没有能力培训，更没有能力维权。

就是想从劳务工的工资里面剥一层皮而已，一是按人头收取管理费，其实他根本不管理。也不服务，不为劳务工说话，而是采取考核等方式，克扣劳务工的劳务费，比如用工单位给四千，他们千方百计克扣到了劳务工手里，可能只有三千或三千五百元通过克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。