企业社保缴费基数-企业社保缴费基数是多少

企业员工社保缴费标准？

1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15

3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

单位社保缴费标准？

国家规定社保公司缴纳标准是多少

按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例：

１．养老保险：单位缴纳比例２０％，个人缴纳８％。

２．工伤保险：单位缴纳比例０．５％。

３．失业保险：单位缴纳比例１．５％，个人缴纳比例０．５％。

４．医疗保险：单位缴纳比例８％，个人缴纳比例２％。

５．生育保险：单位缴纳比例０．８％，养老保险：单位缴纳比例２０％，个人缴纳８％。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保５大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

一般公司交社保的标准？

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.56%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；

洛阳企业职工社保缴费标准？

洛阳2022年社保缴费基数为3409元，其中1.养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)

2、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%，由单位缴费，单位职工不缴费。

3、医疗保险缴费比例：职工工资基数的8%(其中单位6%、个人2%)。

4、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。

现在医疗和生育合并了

5、失业保险缴费比例：职工工资基数的2%

6、大病医疗保险比例：单位员工缴费基数总和的8.33%

7、住房公积金： 职工工资基数的20%(单位个人各占10%)

社保缴费基数是什么？

社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。

对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

二、社保特征

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

特征3：社会保险属于强制性保险;

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

三、社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2. 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

综合上面所说的，社保是分为不同的档次，一般缴纳的档次越多，所得到的退休金就会越多，而对于缴纳的基数，我国也是有相关的规定，就是为了可以更好的计算出用人单位该缴纳多少，而劳动者该缴纳多少，这都是有法律依据的。