smsm-什么是免清洗洗衣机

SM必做的职业任务及对应的等级？

10级做大地图腾，20级做火焰图腾，30级在亡灵那做水图腾，40级在千针石林做空气图腾，30级的水图腾最难做了,暴雪大神把幽灵狼放在20级，就是在30级的时候，跑水元素快一点。除此之外，有52级职业任务，收集一大堆材料，最后给你一件装备，3选1，分别对应萨满的三个天赋，54级的厄运之槌任务，首先得有书《你与冰霜震击》，交任务给个饰品，个人觉得没啥用，到外域都比那好，再就是60级的时候，给个收集任务，让你收集“原始黑钻”和“萨格拉斯钻石”原始黑钻很好搞，第二个我没搞到，所以不知道给什么。

ms胶和硅酮胶优缺点？

MS聚合物是一种基于硅烷封端聚醚的交联聚合物。MS聚合物基产品不含硅酮组分和溶剂，不含聚氨酯基团，多数配方是无味环保，MS胶粘剂和密封胶的固有弹性，可吸收和补偿动态载荷，均匀传递受力，防止材料过早疲劳，MS基材料可实现多种基材间的粘接。

典型特点是无需表面处理，如底涂剂，MS聚合物通过持续暴露于湿气中实现交联或固化。湿气主要来自空气或被粘基材本身。SPUR是与MS聚合物类似的硅烷封端聚氨酯的缩写，STP是与MS聚合物类似含有聚氨酯基团的硅烷封端聚醚（STP）。本质上来讲，MS、SPUR和STP是三种不同的聚合物。

硅酮结构胶有什么优点

1、容易使用：可以随时挤出使用。

2、中性固化：适用于大多数建筑材料而不会产生不良反应或腐蚀作用。

3、优异的粘结性：无需底漆，可与大多数建筑材料形成很强的粘结力。

4、较佳的耐老化稳定性。

5、固化后即具有高模量性能，又可承载接口±25%的伸缩位移能力。

手套的尺码S.M.L是多大？

手套的尺码根据掌宽和长度，将手套的型号划分为s号、m号、l号、xl号。具体的手套尺码对照表为：男款手套s号掌宽10.4cm，长度为24.5cm、m号的掌宽为10.7cm，长度为25cm、l号掌宽为11cm，长度为25.5cm、xl号掌宽为11.3cm，长度为26cm。女款手套的尺码为：s号的手套尺码掌宽为8cm，长度为24cm、m号的手套尺码掌宽为8.5cm，长度为24.5cm、l号的手套尺码掌宽为9cm，长度为25cm、xl号的手套尺码掌宽为9.5cm，长度为25.5cm。选购手套的时候，根据测量的手掌宽度与手掌长度，对照尺码表就能选购到合适的手套了。

你对企业培训有何意见和建议？

目前来说公司培训工作面临的困难：

1、流于形式，应付公事。为了迎接GMP验证检查设定的培训，内容局限于仅有的内容及形式，不够灵活，方式有待改进，致使员工缺乏积极性;闭门造车，缺少新的知识点，或者不够深入。

2、对培训不够重视。目前公司发展稳定，感觉培训工作劳民伤财，浪费大家的时间和精力，造成领导不重视，同事不理解，工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调，需要知道培训能带给我们什么收益

3、看不到培训效果。就是培训完了就结束了，使参加培训的人员没有端正的学习态度，培训不是没有效果，是一个潜移默化的过程，并非都是立竿见影，是一个思想认识的过程，给今后的工作提供思路，而不是解决方法。和大家上学读书一样，大家不喜欢的，不知道能给今后有什么作用，但是我们读下来了，才能感受到知识的作用和学习的意义。

4、没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金，根据资金作培训计划，根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。否则，工作做起来很盲目 说到最后，培训工作需要领导的认可和支持才能顺利开展，看公司的发展思路，是否吻合。 任何建议或者意见都是有针对性的，在不了解你贵公司培训的情况下很难给出合理或者合适的建议，但是可以从以下几个方面考虑： 1，培训的目的是否明确 2，培训的发生点是否准确（这些人是不是需要培训） 3，培训的内容是否适当和正确 4，培训的效果是否考核，考核是否合理 5，培训的费用是否作计划 对公司培训发展工作有什么建议? 1、明确培训的定位——培训不是可有可无，培训是为了使员工快速胜任岗位职责，以及适应公司未来发展需求的必备工具。如果连培训管理者自己都认为是为了讨好领导或者随便给员工上课的话，那么出发点和定位就完全错误了。 2、应“需求”而生的培训最靠谱，这里的需求并不仅仅是老板说的战略、业绩、素质等综合性的课程，而是和每个员工相关的绩效，通过绩效结合培训的形式，增强培训的针对性。 3、培训需要内部营销。特别是在学习氛围不足的公司，单靠老板“要培训”，是远远不能做好培训这件事情的。培训管理者要学会内部营销自己。 4、想要让公司高层对培训重视，就要关心关注以及不断汇报每次培训效果的评估和落地。通过不断的专业化手段，积极主动去汇报每次培训落地手段和培训效果。只有看到效果，看到培训是有意义的，一定会让公司高层越来确定培训的重要性。