职位类别-职位类别一般填什么

职位分类怎么分类啊？

职位分类分类共分为管理类、专业技术类、服务类等五大类。岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1.管理岗位指担负领导啧啧或管理任务的工作岗位。

2.专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。

3.工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

职位类别是什么？

职位类别是用来描述一个工作岗位的职能，以及该岗位所要求的知识、技能和经验的总称。不同职位类别所涉及的具体内容也是不同的，如行政职位有行政助理、行政管理师等；财务职位有会计、出纳等；市场营销职位有市场分析师、推广专员等。职位类别是企业组织内部结构的重要组成部分，是实施人力资源管理的基础。因此，它十分重要，是组织确定具体岗位职责、确定相应薪酬水平、分派权责、招聘、录用、绩效考核等工作的依据。

岗位类别及等级是什么意思？

岗位类别及等级分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。而且不同类别的岗位等级设置不同。专业技术十二级在事业单位的岗位设置里属于初级，也就是助理级，譬如助理工程师等，故不需要满足此要求。

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。 所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

什么是职位分类？

职位分类是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人。

用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。